KUŞAK FARKLILIKLARINA GÖRE YÖNETİM

 

Eğitimin İçeriği
Ageism Ne Demek?
Beş Ayrı Kuşağın Tanımı
Tüm Kuşakların Ortak ve Farklı Özellikleri
Kuşak Farklarına Göre Öğrenme Türleri ve Davranışları
İş Hayatında Yeni Nesil Neler Bekliyor?
Kuşak Farklarına Göre Öğrenme Türleri ve Davranışları
Kuşaklararası Farklılıkların Çalışma Değerleri
Sessiz/Boomer/X Kuşaklarının Milenyum Kuşağı Hakkındaki Sızlanmaları
Değerler Farkındalığı ve Farklılığı
Kuşaksız Yönderin Özellikleri ve Bakış Açısı Farkı
X-Y-Z Beklentileri, Motivasyon Öğeleri, Güçlü ve Zayıf Yanları
Kuşaklara Göre Farklılaşan Aidiyet ve İş & Özel Yaşam Dengesi
Ast ve Üst İlişkisinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Paralel Bakış Açısında Buluşabilmek
*Vaka Analizleri ile Uygulama Deneyimi
*Grup ve Bireysel Çalışmalarla Öğrenileni İşe Uyarlama Çalışmaları
*Hikayeleştirme ve Oyunlaştırma Egzersizleri
*Video Analizleri ile Çözümleme

 

Öğrenir
Kuşaklar arası öğrenme, başarı, değer yargıları, iletişim, beklenti farklılıklarını öğrenir.  Neden kuşak farklılığı olduğunu ve çatışmaların sebeplerini, ortak amaçta buluşma metotlarını öğrenir.

Anlar
Durumsal liderlik yaklaşımları ile kişiye, duruma, zaman göre uyumlanabilen tutarlı ve saygın yönetim becerilerine sahip olmanın gerekliliğini anlar. Kuşaklar arası farklılıklarını bilmenin ilişki yönetimi üzerindeki etkisini anlar.

Uygular
Kendisini ve karşısındaki kişileri tanıyarak; iletişim kalitesine ve farklılıklara uyumlanır, çeşitliliğin zenginliğinden faydalanabilir, ikna ve etkileme gücü artar.